确立企业创新主体地位，汇聚资源破解难题

面对创新过程中的资源瓶颈，不少企业通过新型研发模式找到突破口。以青岛一家环保科技公司为例，该企业通过云端平台发布技术需求，迅速匹配高校科研团队，成功推进产品迭代。近年来，各地积极推动“政产学研金服用”多元要素融合，助力中小企业突破“不愿创新、不会创新、不敢创新”的困境。“十四五”期间，国家层面持续优化制度环境，推动创新资源向企业倾斜——鼓励企业牵头或参与国家科研项目，提高研发费用加计扣除比例，建设以企业为核心的高能级创新平台。截至目前，我国高新技术企业数量已超过46万家，规模以上高新技术工业企业接近17万家，近四分之一全球研发投入领先企业来自中国。

打通成果转化通道，推动科研走向市场

科技成果转化是连接创新与产业的关键环节。为加速实验室技术走向应用，各地积极布局概念验证与中试平台。例如，武汉新能源研究院搭建了覆盖“概念验证—中试放大—孵化加速”的全链条服务系统，有效推动创新成果落地。同时，国家推出职务科技成果赋权、单列管理及评价机制三项改革试点，显著调动科研人员参与转化的积极性。在金融支持方面，专注于“早、小、长期、硬科技”的投融资体系逐步完善，缓解了科技企业融资难题。截至2024年底，科创板上市科技企业超过580家，累计融资规模逾9000亿元。全国技术合同成交额亦大幅增长，提前实现“十四五”目标。

优化人才评价与激励机制，释放科研人员活力

人才是推动科技创新的核心力量。我国通过深化评价体系改革，突出创新能力、实际贡献为导向，畅通人才职业发展通道。西安石油大学教师严正国凭借其突破国外垄断的科研成果，虽论文不占优势仍晋升教授，正是改革成效的一个例证。此外，“揭榜挂帅”“赛马制”等机制鼓励科学家大胆探索，多项减负行动营造更宽松的科研环境。青年科研人员获得更多挑大梁的机会：国家自然科学基金专设青年团队赛道，重点研发计划中青年占比超过80%，多项国家重大任务由平均年龄30多岁的团队主导。

持续深化改革，构建支持创新的良好生态

科技体制改革是一项长期而系统的工程。有关部门表示，未来将继续完善创新激励机制和生态体系，进一步调动各类主体的积极性，在全社会推动形成鼓励探索、崇尚创新的氛围。